Menakar Dampak Permenaker No. 7/2026 Pasca-Putusan MK No. 168/2023 bagi Ekosistem Bisnis
NALARHUKUM.ID — Lanskap hukum ketenagakerjaan Indonesia kembali mengalami guncangan regulasi yang masif di tingkat hulu. Menindaklanjuti amar Putusan…
Mengapa Perusahaan Melarang Serikat Pekerja Adalah Kejahatan Hukum
Dalam tatanan hukum ketenagakerjaan di Indonesia, keseimbangan posisi tawar antara manajemen pengusaha (employer) dan buruh (employee) merupakan pilar…
Redefinisi Batas Pekerjaan Alih Daya: Menakar Multiinterpretasi Klausul Penunjang Operasional
Dinamika hukum ketenagakerjaan di Indonesia kembali memasuki babak penataan ulang yang masif, khususnya pasca-terbitnya instrumen regulasi terbaru yang…
Ingkar Janji Kenaikan Gaji: Langkah Hukum Menghadapi Manajemen yang Menyembunyikan Dokumen
Janji manis kenaikan upah pasca-kelulusan masa pelatihan (training) kerap menjadi daya tawar yang menggiurkan bagi perusahaan untuk memacu…
Jerat Hukum Penahanan Gaji Sepihak: Mengapa Perusahaan Dilarang Memotong Upah Lebih dari 50 Persen
Hubungan utang-piutang antara karyawan dan manajemen tempatnya bekerja merupakan fenomena yang lumrah terjadi dalam ekosistem korporasi. Sering kali…
Mengapa Perusahaan Berhak Menolak Pelamar yang Memalsukan Dokumen
Proses rekrutmen atau penyaringan tenaga kerja sering kali menjadi fase krusial bagi sebuah korporasi untuk memitigasi berbagai risiko…
Kerja Kontrak tapi Pakai Masa Percobaan? Hati-hati, Itu Batal Demi Hukum!
Pernahkah Anda melamar kerja, lalu HRD menyodorkan kontrak kerja untuk durasi 1 tahun, namun di dalamnya tertulis: “Wajib…