Bedah Aturan Main Komponen Gaji: Upah Pokok Wajib 75 Persen
Struktur penggajian sering kali menjadi hulu dari berbagai riak sengketa hubungan industrial antara pekerja dan manajemen perusahaan. Di…
MA Tolak Kasasi Perkumpulan Persatuan Islam Tionghoa Indonesia
Dualisme dan perebutan klaim legitimasi simbol organisasi keagamaan di Indonesia kembali berujung pada jalan buntu di koridor hukum…
MA Sahkan PT Ayam Geprek Benny Sujono Pemilik Pertama, Merek Ruben Onsu Batal
Perebutan hak atas merek kuliner ayam geprek paling fenomenal di Indonesia akhirnya mencapai titik akhir yang antiklimaks bagi…
PTTUN Jakarta Kuatkan Pembatalan Gugatan PT Pisma Abadi Jaya atas Sertifikat Merek
Pertarungan perebutan legitimasi merek legendaris di industri tekstil tanah air, khususnya pada segmen sarung tenun, kembali menemui babak…
Cacat Informasi di Hulu, Gugatan Klaim Asuransi Rp410 Juta Kandas di Mahkamah Agung
Prinsip kejujuran absolut (utmost good faith) kembali menunjukkan taringnya dalam hukum perasuransian nasional. Mengabaikan akurasi data saat mengisi…
Sengketa Utilitas Cikampek: Mahkamah Agung Wajibkan PT Nichias Rockwool Bayar Selisih Tagihan Rp2,6 Miliar ke Pupuk Kujang
Aktivitas produksi manufaktur yang berada dalam satu kawasan industri kerap menyisakan residu persoalan hukum keperdataan yang pelik, terutama…
Asas Manfaat Mengalahkan Cacat Administrasi: Pelajaran Hukum dari Sengketa Perumda Delta Tirta Sidoarjo
Sekadar bersandar pada ketiadaan dokumen administratif tidak serta-merta bisa membebaskan sebuah badan usaha milik daerah (BUMD) dari kewajiban…
Dompet Penuh Uang Kumal atau Rusak? Jangan Dibuang, Tukarkan Saja ke BI!
Pernahkah Anda menyimpan uang di saku celana lalu tidak sengaja tercuci? Atau mungkin punya uang tabungan yang dimakan…
Hati-Hati, Investasi Bisa Jadi ‘Zonk’ Gara-Gara Korupsi! KPK Colek Pelaku Pasar Modal
Halo, para pejuang cuan! Lagi asyik pantau running trade atau lagi sibuk sortir saham blue chip? Ada kabar…
Kerja Kontrak tapi Pakai Masa Percobaan? Hati-hati, Itu Batal Demi Hukum!
Pernahkah Anda melamar kerja, lalu HRD menyodorkan kontrak kerja untuk durasi 1 tahun, namun di dalamnya tertulis: “Wajib…